西本電器で働いている先輩の紹介で入社しました。
入社してみると、従業員の方はみんな優しく、自分の“やりたい”と思うことが出来て、成長していける環境が整っていると感じました。平均勤続年数も長く、安定した会社で、気づけば19歳からずっとここで働いています。

僕は、中途採用で入社しました。前の会社を辞め、橿原市にある職業能力開発促進センターの機械加工コースに通い、「そこで得た知識を活かしたい」という思いで、モノづくりの会社を探しているときに、ハローワークの求人で見つけました。当時、面接をしてくれた社長（現：西本榮三会長）はとても話しやすく、会社の雰囲気も良く感じ、運良く就職のご縁を頂いてこの会社で働くことになりました。最初は知識もなく不安でしたが、皆さんがとても親切で、働きやすい環境だったのですぐに馴染むことが出来ました。

僕も中途採用です。前職は派遣会社の営業をしていましたが、辞めて仕事を探していた時、友人から西本電器のパート採用面接に誘われ、一緒に行ったのがきっかけです。パートは午後からだったので、午前中に就職活動をしようと考えていたのですが、面接中に「正社員登用」があると聞いて、正社員を目指すようになりました。

僕も同じ時期にパートタイマーとして入社しました。友人の母親から紹介を受けたのがきっかけです。最初は簡単な作業だと思っていたのですが、先輩方に教えていただき、色々な仕事をさせてもらえるようになり面白いと感じるようになりました。そして約1年後には準社員、その後正社員となることができました。

私は留学生として日本の大学を卒業し、日本の文化や生活のしやすさに魅力を感じ、日本で就職することを決めました。就職先を探している時に知り合いの紹介で入社しました。

私は大学を卒業後、新卒採用で入社しました。元々、事務職を希望していてハローワークでここを紹介してもらいました。当時、大阪で就職も決まっていたのですが、勤務地までの通勤時間を考えたときに、近い職場の方が長く働けると思い、奈良市で就職を決めました。また、実際に労働条件が整っていたということもありました。就職前の職場訪問でも、すぐに溶け込めそうな雰囲気に魅かれました。

僕は2018年の4月に製造部から営業部へ異動になったばかりで、今は主に営業事務の仕事をしています。覚えるべきことが沢山あって大変です。

私達は発注業務から売上業務、また見積り業務まで幅広く携わっています。納品された製品や材料を各現場に運んだり、内線や社内メールを利用し、各部署とコミュニケーションをとりながら、様々な業務を行っています。

そうですね。現場に足を運びつつコミュニケーションを取っているので円滑に業務を行うことが出来ています。

僕は、技術部で金型やツールを作製しています。この作業は製品を作る上での走り始めの作業となります。お客様のご要望に応じて設計を行い、完成したものを各現場に引き渡します。

その技術部が作ったツール(金型)を用いて、主に自動車部品を作っています。お客様のご要望にお応えするためには精度の高いツール(金型)が必要不可欠です。そのためにも技術部とのコミュニケーションは大事だと思っています。

僕の部署では様々な現場から来た製品を検査していますが、自動車部品も検査しています。

そうですね。この前も、検査をお願いする時に「この部分、よく確認して」など伝えておくこともありました。

もし不具合があった時には指摘し、やり直しをしてもらっています。指摘した部分が直って戻ってきた時は嬉しいですね。

そうそう。ここは、出荷前の大事な検査をする役割をしています。軽微な不良も見つけ出し、直してもらった時には「見つけられて良かった」と、やり甲斐を感じます。

休憩時間や定時後に先輩と話すことがとても楽しいです。特に、常務のお話しが！！

分かる！常務は雑談で冗談を言ったり、いつもみんなを和ませてくれます。でも、面白いだけではなく、仕事も出来て、みんなを引っ張っていってくれています。

事務所にもプライベートのお話や、人生相談までできる先輩方がいて、とっても頼りにしています。みんな和気藹々としているので、お話するのがとても楽しいです。

先輩でも、共通の趣味を通して楽しく話せるって本当に有難いですよね。僕も同世代の方だけでなく、上司とも趣味のアニメの話しをしますし、それが仕事の合間の息抜きにもなっています。

会社の仲の良いメンバーで趣味を共有し、遊ぶ予定を立てることも楽しいですよね。まさに、先輩の影響でシュノーケルが好きになりましたし、プライベートでも同じ趣味を持てるっていいなぁって思います。

共通の趣味を持つ事はいいですね。週末の楽しみが増えて仕事への活力につながります。

職場仲間とのそういった関係も楽しいですし、どんどん出来ることが増えていって、責任がある仕事を任せられた時も楽しさと喜びを感じます。

ある程度の経験はもちろん必要ですが、頑張っていたら勤続年数に関係なく役職に就くことができるので、「若い人でも活躍できるチャンスはある！」と思います。

僕は、いろんなことを勉強したくて上司に相談し「人手が足りない部署への異動」を積極的に希望しています。

部署異動は年に一度、部署の上長との相談で希望が出せますもんね。

希望を出さなくても、担当していた現場の混み具合、空き具合によって、別の部署へ異動というパターンもありますね。

あと、女性の方で「産休・育休」をとられた後に部署異動になることもあるようですね。私はその時は同じ部署へ戻りましたが、いつどこの部署がどれだけ多いのか、足りていないのかを考慮して配属することで、全体の負担の緩和にも繋がっていますね。

私は、子どもの学校行事の時に有給休暇を頂くことが多いです。子どもが小さい頃は熱を出して急に帰らないといけない時もありましたが、その辺りも理解してくれる、とても働きやすい職場だと思っています。
また、育休・産休に関しては、1人目を産んだときは1年、2人目の時は1年半ほど頂けました。仕事復帰のしやすい職場は女性にとって、とても安心だと思います。

男性も有給は取りやすいです。有給を取り、役場へ行く時もありますし、急に子どもを病院へ連れて行くこともあります。

営業部では、1つの業務を複数人ができるような体制をとっているので、お休みをとっても安心です。私は年間5日くらいをもらっていますが、全て取りきっている従業員さんもたくさんいます。半休単位でも取ることができるので、とても融通が利きます。

僕も、年間5日程度もらっています。この前は事前に申請をし、社内の6人で一緒に旅行に行きました。

6人が一斉に抜けるので、会社には２ヶ月前に申請しましたね。僕達がいない間、職場では大きなトラブルもなかったと聞いていますし、安心して楽しむことが出来ました。感謝です!!

それでもなお夏季休暇は1週間あるし、年間休日も110日あるので結構充実しています。

年に一度、11月に、従業員全員で慰安旅行に出かけます。毎年幹事が変わるので、「今年はどんなだろう」とみんな楽しみにしています。過去には、京都・三重などの近隣に日帰りで行ったり、たっぷりと時間をかけて北海道に行ったこともあります。

小さいお子様がいらっしゃる女性の方は、中々泊りがけでは行けませんが、1年ごとに「泊り→日帰り→泊り」と交互になっているので、みんなが参加しやすい体制になっていますね。

みんなが働きやすい環境づくりは施されていますよね。

ズバリ「向上心がある人！」ですね。実際に、パートから正社員になって役職につき、会社の中心となっている方もいますし、頑張れば誰でもチャンスを与えてもらえます。そんな「向上心のある人」と一緒に、より良い『西本電器製作所』をつくっていけたらいいなぁと思います。

一同
賛成です。(笑)

他には、いろんな趣味を持っている人がいるので共有できる人を見つけやすいと思います。同じ趣味を共有することで、仕事に対してもメリハリが出て働きやすくなると思うので、積極的にコミュニケーションをとれる人が入社してくれると嬉しいです。

そうですね。やっぱりコミュニケーションをとれる人が入ってきてくれれば嬉しいですね。仕事と割り切っていたとしても、やっぱり楽しい方がいいです。社内だけでなくお客様や仕入先様、関わる全ての人達と良い関係を築き、楽しみながら仕事をしたいですし、そのためには、一定のコミュニケーション能力は必要なのではないかと思います。